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四川大道致遠(yuǎn)供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大道供應(yīng)鏈公司）是綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司旗下全資子公司，成立于2021年1月，注冊(cè)資本2900萬(wàn)元，業(yè)務(wù)范圍覆蓋建筑用鋼筋產(chǎn)品銷(xiāo)售、水泥銷(xiāo)售、石油制品銷(xiāo)售等。綿陽(yáng)交發(fā)大道新材料科技有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大道新材料公司）是大道供應(yīng)鏈公司旗下全資子公司，成立于2021年11月，主營(yíng)業(yè)務(wù)為廢舊瀝青再生技術(shù)研發(fā)與瀝青砼生產(chǎn)貿(mào)易?，F(xiàn)因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定在交發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗大道供應(yīng)鏈公司中層管理人員3名，新材料公司副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、崗位信息及職數(shù)

二、競(jìng)聘范圍

交發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的在職員工。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論政策水平，有良好的道德情操，堅(jiān)定不移做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè);

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司;

3.能夠貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策部署和公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);

4.熟悉所履職崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有依法治企、按章辦事的能力;

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）有以下情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰（開(kāi)具無(wú)犯罪證明）；

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情形。

四、任職要求及崗位職責(zé)

（一）大道供應(yīng)鏈公司黨群綜合部部長(zhǎng)

任職要求：

1.中共黨員；

2.年齡不超過(guò)50周歲；

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);或具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)1年。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室日常工作；

2.負(fù)責(zé)公司規(guī)范化制度建設(shè)綜合事務(wù)管理；

3.負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)的保障工作，協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)重要活動(dòng)；

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司工作報(bào)告、公司大事記及重要綜合文稿的擬制，文秘、行政、宣傳、創(chuàng)建、公共關(guān)系等綜合管理工作；

5.根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對(duì)公司重要決策事項(xiàng)進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研或跟蹤，傳達(dá)、催辦公司領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示；

6.負(fù)責(zé)組織制訂和調(diào)整部門(mén)職責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)、臨時(shí)機(jī)構(gòu)的設(shè)立、變更、撤銷(xiāo)工作；

7.負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系建設(shè)，人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、員工發(fā)展管理、干部與員工薪酬福利管理、干部與員工績(jī)效管理、員工關(guān)系管理及人才隊(duì)伍建設(shè)等工作；

8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司黨支部日常事務(wù)工作、思想政治工作、組織建設(shè)、干部管理、精神文明建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、工會(huì)工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線(xiàn)等工作。

（二）大道供應(yīng)鏈公司市場(chǎng)部部長(zhǎng)

任職要求：

1.年齡不超過(guò)50周歲；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);或具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿(mǎn)2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)1年。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)部管理體系的建設(shè)與完善；

2.負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目拓展；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排市場(chǎng)部日常工作。

（三）大道供應(yīng)鏈公司經(jīng)營(yíng)部副部長(zhǎng)

任職要求：

1.年齡不超過(guò)50周歲；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);或具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對(duì)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策、所在行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)、行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、擬進(jìn)入的新業(yè)務(wù)領(lǐng)域等進(jìn)行分析研究；

2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外合作、股權(quán)及項(xiàng)目投資的前期論證分析；

3.組織制定、調(diào)整公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行跟蹤、檢查、評(píng)估和考核；

4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析，籌備相關(guān)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，保障年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)；

5.負(fù)責(zé)制訂完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施各部門(mén)及下屬公司業(yè)績(jī)目標(biāo)考核；

6.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)資產(chǎn)及產(chǎn)權(quán)管理的管理相關(guān)工作。

（四）大道新材料公司副總經(jīng)理

任職要求：

1.年齡不超過(guò)50周歲；

2.具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng);或具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作，確保完成年度目標(biāo)；

2.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、預(yù)算方案，實(shí)施公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案，并組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立公司內(nèi)部管理體系和業(yè)務(wù)管理體系，監(jiān)督各項(xiàng)管理工作執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理反饋；

4.協(xié)調(diào)瀝青混凝土生產(chǎn)管理工作及銷(xiāo)售工作；

5.完成上級(jí)安排的其他工作；

6.《公司章程》或股東授予的其他職責(zé)。

五、報(bào)名時(shí)間及方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年11月12日至2024年11月25日，逾期不再受理。

（二）報(bào)名方式

競(jìng)爭(zhēng)上崗公告在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵件報(bào)名均可。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：綿陽(yáng)市涪城區(qū)長(zhǎng)虹大道北段123號(hào)6樓黨群綜合部，聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話(huà)：0816-2108780。

郵件報(bào)名：報(bào)名材料電子版發(fā)送至ddzyhr@163.com，郵件標(biāo)題及附件名稱(chēng)請(qǐng)注明“競(jìng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)”。

報(bào)名材料：（1）報(bào)名表（見(jiàn)附件3，含近期1寸免冠正面證件照）；（2）本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證等復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

六、競(jìng)聘程序

（一）資格審查

按照確定的資格條件，進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，公司紀(jì)檢工作人員及合規(guī)管理等相關(guān)人員進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）測(cè)評(píng)選拔

測(cè)評(píng)選拔采取競(jìng)聘演講、實(shí)名制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分方式進(jìn)行，分為演講展示和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，原則上實(shí)行差額競(jìng)聘，比例不低于1:2；若崗位僅有1人參與競(jìng)聘，其測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀（即85分及以上），且公示期滿(mǎn)無(wú)異議，方可進(jìn)入下一程序。競(jìng)聘人員可按照《演講答辯須知》準(zhǔn)備競(jìng)演。測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（三）組織考察

按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低，以1:1比例確定考察對(duì)象人選，發(fā)布考察對(duì)象公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日?？疾旃ぷ靼凑沾蟮拦尽吨袑庸芾砣藛T管理暫行辦法（修訂版）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說(shuō)明：如果考察對(duì)象與崗位要求相適度較低的，報(bào)請(qǐng)公司支委研究確定該崗位，本次即可空缺或按競(jìng)爭(zhēng)成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

（四）開(kāi)展體檢

確定為考察對(duì)象人選的人員應(yīng)進(jìn)行體檢。體檢工作按照大道公司《中層管理人員管理暫行辦法（修訂版）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）集體討論決定

根據(jù)考察體檢情況，公司支委會(huì)、董事會(huì)研究決定任（聘）用人選。

（六）公示聘用人選

發(fā)布任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

（七）依法依規(guī)任職

印制任職文件，開(kāi)展任前談話(huà)，宣布任職。

七、薪酬待遇

根據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行。

八、工作要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話(huà)聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）公司紀(jì)檢工作人員對(duì)此次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、測(cè)評(píng)選拔、考察等競(jìng)聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留任（聘）用資格。

九、本公告由大道公司負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由公司黨支部委員會(huì)研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：李女士 0816-2108780

大道公司監(jiān)督投訴方式：18780595889,2235245114@qq.com

交發(fā)集團(tuán)監(jiān)督投訴方式：0816-2682812，myjfjj@163.com

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線(xiàn)：0816-2247110

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

附件1：報(bào)名登記表.docx

附件2：競(jìng)聘演講答辯須知.docx